260.00 kr
Vad händer på våra arbetsplatser när vårt samhälle blir alltmer ojämlikt? Inom flera sektorer av arbetslivet vittnar utlandsfödda lönearbetare om svårigheter rasistiska kunder eller vårdtagare, gliringar från kollegor, omotiverade löneskillnader och höga krav på svenskkunskaper medan mångspråkighet inte är meriterande.
I Ojämlika arbetsplatser lyfter 22 forskare från olika samhällsvetenskapliga discipliner fram de många former av ojämlikhet som återfinns på svenska arbetsplatser. Författarna belyser också klass- och genusbaserade orättvisor och hur olika maktordningar samverkar och förstärker varandra. Med sina skildringar av rasifierad ojämlikhet på olika arbetsplatser är boken den första i sitt slag i Sverige, och den innehåller även bidrag som ger internationella och historiska perspektiv.
Genom beskrivningar och analys av ett alltmer ojämlikt förvärvsliv tar sig författarna an en högst aktuell och central samhällelig utmaning. Hur kan strukturell ojämlikhet och diskriminering motverkas? Vilka arbetssätt kan leda till ett mer inkluderande och jämlikt arbetsliv?
Alireza Behtoui, Simon Birnbaum, Kristina Boréus, Stefan Carlén, Paulina de los Reyes, Ulla Eriksson-Zetterquist, Charlotte Holgersson, Mia Liinason, Linda Lill, Diana Mulinari, Paula Mulinari, Ulf Mörkenstam, Anders Neergaard, Laurence Romani, Nora Räthzel, Nina Sahraoui, Rebecca Selberg, Lena Sohl, Alexander Styhre, Göran Therborn, Aina Tollefsen, Soheyla Yazdanpanah
Kristina Boréus är professor i statsvetenskap vid Institutet för bostads- och urbanforskning (IBF) vid Uppsala universitet. Hon har bland annat forskat om ideologi och språk, diskriminering med språkliga medel, ojämlikhet i arbetslivet samt partiretorik om invandring. Hennes senaste forskningsprojekt är inriktade mot frågor om klimatrelaterad omställning, framför allt i städer.
Anders Neergaard är professor i sociologi vid Avdelningen för migration, etnicitet och samhälle (REMESO) vid Linköpings universitet och forskar om maktrelationer och ojämlikhet, med fokus på etnicitet/rasifiering, klass och kön. Det inkluderar forskning om arbetsliv, rekrytering och arbetslivskarriärer; politisk sociologi med fokus på högerpopulism och rasism samt kollektiv organisering och solidariteter i fackföreningar och migrantorganisationer.
Lena Sohl är biträdande lektor i sociologi vid Södertörns högskola. Hennes forskningsintressen rör klass, kön, rasism, rasifiering, sexualitet och kvalitativa metoder. För närvarande forskar hon om unga kvinnors liv i marginaliserade urbana områden, instabila anställningar och arbetsmiljö för unga inom detaljhandel samt arbetarkvinnors erfarenheter från arbetet på ett tvätteri.
| Bokserie | Checkpoint |
|---|---|
| Boktyp | Inbunden |
| Författare | Anders Neergaard, Kristina Boréus, Lena Sohl |
| ISBN | 978-91-88909-63-3 |
| Pris | 260 kr |
| Sidantal | 412 sid |
| Titel | Ojämlika arbetsplatser: Hierarkier, diskriminiering och strategier för jämlikhet |
| Utgiven | 2021 |
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
